Bemiddeling via We Care als zelfstandige zorgprofessional
Ondernemer
Je bent goed in je vak. Je wilt voor jezelf beginnen. Of je werkt al als zelfstandige zorgprofessional (ZZP-er). Als je nog niet bekend bent om zo te werken is het goed om je bewust te zijn wat dit betekent. Het is een nieuwe uitdaging om als zelfstandige zorgprofessional te werken. De relatieve veiligheid van werken in loondienst is er niet. Je moet nu veel zelf regelen. Je bent zelf verantwoordelijk voor jouw werkzaamheden; de kwaliteit van de geboden zorg. Maar het betekent ook dat jezelf kunt kiezen waar, wanneer en hoe lang je wil werken. Werken via We Care Thuiszorg biedt je deze mogelijkheden en flexibiliteit.
Verplichtingen
Je houdt je natuurlijk het liefst met jouw echte vak bezig en niet met al die administratieve verplichtingen die voor een zelfstandig ondernemer gelden. Zo ontkom je er niet aan om jaarlijks via de Belastingdienst een zogenaamd Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) aan te vragen. Deze VAR-verklaring wordt je na drie jaar automatisch door de Belastingdienst opgestuurd.
Als zelfstandige zorgprofessional ben je ook zelf verantwoordelijk voor het tijdig afdragen van sociale premies en belastingen. Hier tegenover staan weer een aantal belastingvoordelen, de zogenaamde 'zelfstandigenaftrek'. Zo kunnen de kosten die je maakt voor het werk, volledig als aftrekpost worden beschouwd, zoals telefoonkosten, representatiekosten, werkkleding etc. Als zelfstandige zul je ook een aantal zekerheden moeten regelen, zoals een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Daarnaast kan je ook andere zekerheden inbouwen. Denk hierbij aan jouw pensioen en andere verzekeringen, zoals een arbeidsongeschiktheidsverszekering (AOV).
Spreekt bovenstaande je aan? Dan pas je in het profiel van de zelfstandige zorgprofessional waar We Care Thuiszorg graag mee samenwerkt, en nodigen we je uit vrijblijvend contact met ons op te nemen. Een afspraak voor een oriëterend gesprek is zo gemaakt: email naar info@wecare-thuiszorg.nl of bel naar 035-5334585 of 023-5840050.
